Трудовое законодательство предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так, подпунктом «б» п.6 ст.81 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

---

Увольнение по вышеуказанному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением,  так и другими доказательствами.


В соответствии со ст.76 ТК РФ  работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование ст.76 ТК РФ- это условие обеспечения безопасности работника. Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) должно быть оформлено приказом руководителя организации.
    Состояние опьянения согласно подпункту «б» п.6 ст.81 ТК РФ квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по вине работника работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации.

Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По этому решению издаётся приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1.